自2013年以來，六安市在規(guī)范聘用人員管理方面，不斷探索、創(chuàng)新，取得了積極成效。2018年遵循“總量控制、確實需要、從嚴從緊、動態(tài)調(diào)整”的原則，嚴格核定市直事業(yè)單位聘用員額。

一是實行社會化用人控制數(shù)管理。市直公立醫(yī)院、高職院校按照省辦統(tǒng)一要求，在實行周轉(zhuǎn)池制度試點時按社會化用人相關(guān)規(guī)范核定控制數(shù)，實行總量控制，不再核定聘用員額。                  

二是嚴格把握聘用員額核定的標準。事業(yè)單位按編制總額的15%—20%核定員額，鼓勵事業(yè)單位在空缺編制內(nèi)頂編聘用；行政機關(guān)原則上不再核定聘用員額。

三是可實行購買服務(wù)的事項不再核定員額。物業(yè)管理、保安保潔、公共社會福利、特殊行業(yè)等輔助性和事務(wù)性、技術(shù)性服務(wù)事務(wù)，應(yīng)通過服務(wù)外包的方式提供，逐步將現(xiàn)有單位的員額過渡成為購買服務(wù)模式。（六安市編辦）