中安在線、中安新聞客戶端訊 《中國(guó)流動(dòng)人口發(fā)展報(bào)告》顯示，長(zhǎng)三角城市群流動(dòng)人口以跨省流動(dòng)為主，占整體流動(dòng)人口的83.18%。其中，新生代在長(zhǎng)三角城市群流動(dòng)人口的比例已超過60%。

　　長(zhǎng)三角交通一體化、都市圈的建立，為安徽的人才流向滬蘇浙提供了便利條件。在長(zhǎng)三角區(qū)域中，安徽相對(duì)落后，是被先發(fā)地區(qū)帶動(dòng)而加速發(fā)展，還是被虹吸成為廉價(jià)勞動(dòng)力和資源的供應(yīng)者？

省政協(xié)委員彭鳳蓮

　　安徽師范大學(xué)副校長(zhǎng)，民進(jìn)蕪湖市委會(huì)副主委，教授、博導(dǎo)彭鳳蓮在《關(guān)于安徽在長(zhǎng)三角人才一體化中的隱憂與對(duì)策的提案》中提出，長(zhǎng)三角跨省流動(dòng)中有人才高地，就有人才洼地，安徽要未雨綢繆，創(chuàng)新人才制度和政策，防止人才流失。

　　對(duì)此，她建議梳理安徽各類人才及流動(dòng)趨勢(shì)，摸清人才家底，并根據(jù)這些情況制定相應(yīng)的人才政策。“加快創(chuàng)新人才制度政策，吸引并留住人才。”彭鳳蓮舉例說，比如，可以通過購(gòu)房?jī)?yōu)惠或購(gòu)房補(bǔ)貼等政策，吸引大學(xué)生落戶安徽各地市；各地市引進(jìn)人才政策要一同惠及落戶該地市的省屬高校引進(jìn)的人才；提供高質(zhì)量的醫(yī)療資源、高質(zhì)量的中小學(xué)、幼兒教育資源，解決引進(jìn)人才的就醫(yī)、子女就學(xué)的后顧之憂，留住在皖工作的各類人才。

　　“平臺(tái)、待遇都是留住人才的重要抓手，但是正確的用人導(dǎo)向、風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍更為根本。”彭鳳蓮認(rèn)為，在加快人才制度和政策創(chuàng)新之外，要堅(jiān)持黨管干部原則，落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確用人導(dǎo)向，把制度執(zhí)行力和治理能力作為干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。

　　高校、科研院所是高端人才較為集中的地方。彭鳳蓮提出由全省統(tǒng)籌，借助中國(guó)科技大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)在集聚人才、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)方面的優(yōu)勢(shì)，采取結(jié)對(duì)幫扶的方式，推動(dòng)省屬高校高峰學(xué)科建設(shè)、平臺(tái)建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、自然科學(xué)獎(jiǎng)項(xiàng)的培育與聯(lián)合申報(bào)等，讓省屬高校的人才有更多的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，“人才自身的成長(zhǎng)性好，留住人才的概率就比較大。只有吸引、留住人才，安徽在長(zhǎng)三角中才有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。”（記者 彭旖旎 史睿雯）

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