為進一步優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，滿足事業(yè)單位工作需要，今年以來，市委編辦以事業(yè)單位用編計劃核定為牽引，科學配置事業(yè)編制資源，提升編制使用精準度。

一是控制總量、增減平衡。依托省機構(gòu)編制實名制管理系統(tǒng)，科學分析全市事業(yè)單位人員隊伍現(xiàn)狀，按照“退一補一”總體思路控制事業(yè)單位新進人員規(guī)模。綜合考慮各單位職責任務、工作需求、人員結(jié)構(gòu)、近三年人員進出編等因素，對滿編單位進行嚴格控制，對空編單位給予適當補充，對編制10名以上的單位原則上保留1名空編，統(tǒng)籌擬定2021年度市本級事業(yè)單位259名公開招聘計劃，人員增減總體保持平衡。

二是優(yōu)化配置、保障發(fā)展。堅持圍繞中心、服務發(fā)展、充實一線、改善民生的原則，優(yōu)先保障網(wǎng)絡安全、意識形態(tài)、教育醫(yī)療、公共衛(wèi)生、食品安全、城市管理、軌道工程監(jiān)管等重點領域用編需求，推動編制資源向新設立單位、職責任務增加單位和發(fā)展急需、基層一線傾斜，確保編制使用的針對性和實效性，教育醫(yī)療、市場監(jiān)管等涉及民生發(fā)展部門的用編計劃占年度用編制計劃總數(shù)的90%以上。

三是嚴格審核、規(guī)范程序。加強調(diào)研論證，采取座談走訪、實地查看等方式，到高等院校等用編大戶、政務服務大廳窗口一線開展調(diào)研，掌握職責履行、人員結(jié)構(gòu)等情況。加強溝通協(xié)作，會同市組織、財政、人社等部門對各單位申報的編制使用計劃進行聯(lián)審，共同提出使用原則、使用數(shù)量和使用方向，并報市委編委審定后下達，切實提升編制使用的規(guī)范性和嚴肅性。