近年來，太湖縣委編辦深入貫徹落實上級關于人才發(fā)展相關文件要求，把落實人才政策擺在突出位置，積極探索機構編制服務人才工作的有效途徑，為縣域經濟高質量發(fā)展提供堅實的人才機制保障。

    一、堅持“黨管人才”，頂層設計發(fā)力，規(guī)劃服務保障“一盤棋”

    太湖縣委編辦作為人才工作領導小組成員單位，立足職責定位，發(fā)揮職能優(yōu)勢，積極組織和參與人才工作。一是參與制定《太湖縣事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才引進工作暫行辦法》，規(guī)范引才程序；二是健全黨管人才領導體制和工作格局，進一步規(guī)范人才工作機構設置。太湖縣人才工作辦公室設在中共太湖縣委組織部，具體承擔全縣人才工作頂層設計、總體布局、統(tǒng)籌協(xié)調、整體推進、督促落實等工作，新設立太湖縣人才發(fā)展促進中心，明確各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位分管領導和業(yè)務科室負責同志為人才工作者，全面加強人才工作力量。

    二、開辟“綠色通道”，創(chuàng)新用編方式，探索人才引進“新路子”

在審核編制過程中，為突出人才使用導向，重點向醫(yī)療衛(wèi)生機構、教育等涉及民生重點領域重點行業(yè)傾斜，并適當提高用編總量和比例，通過人才引進綠色通道，注重引進高層次人才和急需緊缺人才。2020-2022年通過人才引進渠道，共引進52位高學歷人才納入事業(yè)編制管理，深入貫徹了黨中央“功以才成，業(yè)由才廣”的人才引進理念。

    三、用好宣傳“助推器”，創(chuàng)新企業(yè)人才“蓄水池”，豐富引才載體

    緊扣“一改兩為五做到”要求為企紓困，竭盡所能幫助解決包保企業(yè)人才在創(chuàng)業(yè)過程中遇到的難點問題。不斷完善太湖籍在外人才庫建設，號召本單位全體干部職工加強與在外朋友、親戚的聯(lián)系溝通，發(fā)揮好在外鄉(xiāng)賢的作用，積極宣傳我縣1+1+N人才政策，即《太湖縣經濟高質量發(fā)展若干政策》+《“熙湖英才”計劃總體方案》+N，以政策引力增強人才“幸福感”“獲得感”。

    四、突出“學做結合”，鍛煉人才“執(zhí)行力”，推動職業(yè)教育融合發(fā)展

    為更好適應經濟發(fā)展新形勢和技術技能人才成長成才的新需求，深入推進“產教融合”，推動職業(yè)教育直接為縣域經濟發(fā)展服務，經太湖縣委編委會議研究，太湖縣職業(yè)技術學校掛太湖技工學校牌子，實行“一套人馬，兩塊牌子”。兩校實行年度招生計劃統(tǒng)一下達，教學統(tǒng)一管理，教育資源統(tǒng)一安排，學生實訓和就業(yè)指導統(tǒng)一實施。兩校融合后，積極進行校企合作，依托特色“定向班”為集友股份、金張科技、富印新材等5個企業(yè)辦班“充電”，為首位產業(yè)高質量發(fā)展儲備高技能人才。