最近，省總工會機(jī)關(guān)部分黨員干部深入企業(yè)、走進(jìn)車間，開展“當(dāng)一周工人”活動，與一線職工肩并肩勞動、面對面交流，了解職工群眾所思所想，推動解決急難愁盼問題。

　　穿工裝同勞動，工會干部“轉(zhuǎn)崗”當(dāng)工人

　　機(jī)器低鳴聲、推車碰撞聲、電腦提示聲……近日，銅陵有色金冠銅業(yè)分公司雙閃廠區(qū)電解銅車間出銅班組車間迎來一批“特殊”的工人。

　　“大家好，今天咱們一起當(dāng)工友！”省總工會黨組書記、副主席徐發(fā)成和省總工會機(jī)關(guān)部分黨員干部，一起換上工裝、依次走進(jìn)車間，在通過公司、車間和班組三級安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核后，開始了一天忙碌的勞動。

　　在“老員工”熱心指點(diǎn)下，省總工會的“新員工”們認(rèn)真投入到照缸、洗槽、觸點(diǎn)清洗等工作中來，每一道工序都嚴(yán)格按照操作規(guī)范完成，得到“老員工”們的一致肯定。

　　不當(dāng)家不知柴米貴，不到車間不知工人累。“看似普通的工作，也有技術(shù)訣竅，能長時(shí)間堅(jiān)持下來很不容易。”省總工會辦公室主任陳金紅深有感觸地說。

　　陳金紅的感觸也是很多工會干部的共同心聲。一天的工作結(jié)束后，工會干部們還和班組師傅們一起召開班后總結(jié)會，徐發(fā)成向工友們宣講黨的二十大精神，交流當(dāng)工人的感悟、體會。

　　挑線頭、鋪油紙、疊衣服、套袋、封袋……12月8日，省總工會黨員干部一行來到淮南富華服飾有限公司，同車間操作工們一起對成衣進(jìn)行整理、裝袋裝箱。經(jīng)過一天勞動，看著一筐筐打包整齊的服裝，大家的自豪感油然而生。

　　“通過進(jìn)工廠、下車間、當(dāng)工人，我們更能深切地體會和感受到一線職工的不易和艱辛，我要努力將這種感受轉(zhuǎn)化成提高服務(wù)職工的能力和水平。”省總工會機(jī)關(guān)干部丁亞琦說。

　　除了在一線感受工人的辛勞外，工會干部還要當(dāng)好“宣傳員”和“服務(wù)員”。每到一家企業(yè)，他們都利用工間休息、班組會等間隙，向工友們宣講黨的二十大精神，了解其工作生活情況。

　　據(jù)了解，今年以來，省、市、縣三級總工會全面推開機(jī)關(guān)干部全員到企業(yè)“當(dāng)一周工人”活動，傾聽基層呼聲，推動解決急難愁盼問題，錘煉工會干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯?，提升群眾工作能力水平?/p>

　　聊家常交朋友，把溫暖送到工人心坎上

　　“工資收入怎么樣？”“晉升渠道有哪些？”“福利保障怎么樣？”“參加過工會開展的活動嗎？”……從工作到生活，從小家到大家，從所思到所盼，工會干部在生產(chǎn)一線與工友們打成一片，在一次次交心聊天中增進(jìn)感情、拉近距離，成為廣大一線工人的“知心人”。

　　敲開車間大門容易，打開工人心門并不容易。工會干部作為工人最可信賴的“娘家人”，首先不能對工人的生活和工作“一無所知”，不能與一線職工的距離越來越遠(yuǎn)。

　　“坐在辦公室里不能了解職工的心里訴求，所以我們必須到基層一線去，到工人中去，傾聽他們的心聲，讓我們在工作中學(xué)會換位思考，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。”省總工會宣教部干部劉楊說。

　　工會干部到基層錘煉，在一線成長。巢湖市總工會機(jī)關(guān)干部走進(jìn)中糧油公司當(dāng)工人，在車間開展一線勞動。勞動結(jié)束后，他們在班組會上發(fā)放調(diào)查問卷和慰問品，對雙職工子女寒暑假安置、年輕職工婚戀交友、專業(yè)技能提升等職工“心聲”，他們一一認(rèn)真記錄、現(xiàn)場回應(yīng)，努力把工會溫暖送到大家的心坎上。

　　“在‘當(dāng)一周工人’的日子里，我們不僅同一線職工聊家常交朋友，也拉近了同基層工會之間的距離，把工會組織服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層的真心帶下去！”省總工會辦公室干部鎖媛媛說。

　　不給企業(yè)增負(fù)擔(dān)，不給工人添麻煩，不會影響車間正常生產(chǎn)，走出機(jī)關(guān)大樓的工會干部們沉下身子，開展沉浸式、體驗(yàn)式勞動，在共同勞動中增進(jìn)對工人的了解、增進(jìn)與工人的感情，從而更加貼近基層、貼近職工，為今后進(jìn)一步做好服務(wù)職工工作提供重要依據(jù)。

　　解難題辦實(shí)事，提升群眾工作能力水平

　　“當(dāng)一周工人”不光是勞動體驗(yàn)，更要解決實(shí)際問題。

　　“在開展這項(xiàng)活動中，我們找準(zhǔn)前進(jìn)的方向和工作中的差距，努力在基層組織建設(shè)、職工素質(zhì)工程、困難職工幫扶、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面有新突破、新作為。”五河縣總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

　　在美迪亞紡織公司，工會干部了解到企業(yè)用工短缺，便積極聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會開展招聘宣傳活動，努力幫助美迪亞及其他企業(yè)解決用工難問題。華萊士食品公司對組建工會和工會相關(guān)知識不了解，五河縣總工會安排組宣部和經(jīng)開區(qū)總工會進(jìn)企業(yè)開展宣傳，指導(dǎo)幫助建立工會組織。

　　當(dāng)一周工人，解一批難題。合肥市總工會聚焦“進(jìn)基層調(diào)研、為基層解難題、為職工辦實(shí)事”，設(shè)身處地為企業(yè)解難題、辦實(shí)事。針對企業(yè)生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的技術(shù)難題，該市總工會積極組織勞模工匠技術(shù)服務(wù)隊(duì)，采取上門授課、線上指導(dǎo)等形式，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、技術(shù)創(chuàng)新，提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。

　　今年初，省總工會建立工會機(jī)關(guān)干部到企業(yè)“當(dāng)一周工人”制度，把黨的方針政策和工會組織的服務(wù)帶下去，把基層工會的呼聲建議和一線工人的“急難愁盼”帶上來。

　　“通過工會干部進(jìn)工廠下車間，到工人中間去，傾聽基層呼聲，推動解決急難愁盼問題，錘煉工會干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯?，提升群眾工作能力水平?rdquo;徐發(fā)成說。在我省，“當(dāng)一周工人”活動，正成為扎實(shí)推進(jìn)工會干部本領(lǐng)錘煉工程、切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)的重要舉措之一。(記者 張?jiān)?

     信息來源：中安在線