長豐縣委編辦牢牢把握“高度、力度和精度”，深化體制機構改革，盤活機構編制資源，強化基礎數(shù)據(jù)管理，不斷提升機構編制工作水平。

    深化體制機制改革有“高度”。以《中國共產(chǎn)黨機構編制工作條例》為準繩，不斷提高政治站位，準確把握機構編制工作的政治定位、功能定位和工作定位。突出重構重塑，深化下塘、崗集省級經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)行政管理體制改革；著眼創(chuàng)新創(chuàng)新，開展雙鳳經(jīng)開區(qū)管理體制改革；創(chuàng)新體制機制，推進行政復議等專項體制改革，先后調整優(yōu)化糧食和物資儲備、綜治、社區(qū)矯正、應急執(zhí)法等重點領域的機構設置和職能配置，切實發(fā)揮機構編制工作在深化改革中的重要作用。

    盤活機構編制資源有“力度”。在嚴控總量的前提下，加大創(chuàng)新挖潛力度。一方面充分利用相關領域專項體制改革契機，按照“編隨事走、人隨編走”的原則，加強涉改部門調配，進行編制調整、人員轉隸。另一方面，破除編制部門化現(xiàn)象，以職能變化為“風向標”，將部門的空閑編制及時收回，縣級統(tǒng)一調配使用，用于保障重點領域、重點部門編制需求。去年以來，核減收回編制效益低的部分單位空編19名，精準投放到新時代文明實踐工作中心、社會治安綜治中心等7個編制不足的重點領域部門。

    機構編制數(shù)據(jù)管理有“精度”。加強與組織、人社部門間數(shù)據(jù)協(xié)調聯(lián)動，及時掌握人員調整動態(tài)，常態(tài)化實現(xiàn)“四清”，即機構清、編制清、領導職數(shù)清、實有人員清，確保實名制系統(tǒng)數(shù)據(jù)準確性、規(guī)范性和完整性。做細做實用編計劃管理，扣除已批復的考錄、招聘、政策性安置等用編指標，準確掌握實際可用空編數(shù)量，完善編制使用申請程序，實行總量控制、量出為入，從制度層面細化規(guī)范用編工作流程。