黨的二十大報告指出，“深化人才發(fā)展體制機制改革，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，求賢若渴，不拘一格，把各方面優(yōu)秀人才聚集到黨和人民事業(yè)中來。”近年來，績溪縣委編辦扎實履行縣委人才工作領導小組成員單位職責，充分發(fā)揮機構編制資源優(yōu)勢，為全縣人才工作提供有力機構編制體制機制保障。

   專編專用，搭建人才編制“蓄水池”。緊盯全縣用才需求，按照“中心工作在哪里，機構編制保障就到哪里”的工作要求，設立縣委高層次人才實踐服務中心，以“保障重點、動態(tài)管理、周轉使用”為原則，搭建高層次人才引進、培養(yǎng)和派遣平臺，補充機關、企事業(yè)單位在高學歷、高技術、緊缺專業(yè)等方面各類人才需求，核定50名事業(yè)編制，形成人才編制“周轉池”，將人才“蓄水”至“周轉池”后，精準定向“放水”至項目謀劃、工業(yè)發(fā)展、社會建設、文化旅游、教育衛(wèi)生等重點領域單位。2023年共審批急需緊缺黨政儲備人才使用計劃40名，2024年入編37人，有效破解人才引進編制瓶頸。

   科學統(tǒng)籌，暢通人才引進“綠色通道”。分級分類分批次推進人才引進工作。一是探索開展“鄉(xiāng)編村用”工作。堅持縣級統(tǒng)籌，盤活縣鄉(xiāng)編制存量，將編制向基層傾斜，優(yōu)先保障村（社區(qū)）優(yōu)秀黨組織書記等基層人員。近年來，共招錄9名村（社區(qū)）“兩委”干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，將基層人才留在一線。二是暢通教育、醫(yī)療衛(wèi)生領域引才渠道。一方面，持續(xù)深化衛(wèi)健系統(tǒng)人才發(fā)展機制體制改革，通過校園招聘、自主招聘等形式引進緊缺醫(yī)技人才進入公立醫(yī)院編制周轉池，2023年度共招錄醫(yī)技人才27人。深入實施“三支一扶”、農村訂單定向醫(yī)學生免費培養(yǎng)計劃，積極培養(yǎng)本土大學生鄉(xiāng)村醫(yī)生，保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生人員隊伍力量。另一方面，持續(xù)加大教育行業(yè)人才引進力度，每年動態(tài)調整基層中小學教師編制，結合全縣教師隊伍實際情況，審批中小學教職工編制使用計劃，補充緊缺科目教師。2023年，引進安徽師范大學高層次人才8人，定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師5人。三是大力開展“績有引力.才聚良安”2024年人才績溪行活動，通過“帶編進校”，在師范類院校開展專項引才，支持雙向選擇、擇優(yōu)錄用，將“以編引才”優(yōu)勢轉化“招才引智”勝勢。2024年2月，安徽師范大學11人達成畢業(yè)后來績就業(yè)協(xié)議，為全縣中小學輸送優(yōu)秀師范類專業(yè)人才。

   加強管理，厚植人才服務“蓬勃沃土”。縣委編辦加強與組織、人社等部門聯(lián)動，嚴格審核各用人單位用編計劃，統(tǒng)籌全縣機關事業(yè)單位空編情況，優(yōu)先保障緊缺崗位用編申請，為組織選人用人、優(yōu)化干部隊伍結構提供編制保障。及時辦理各類人才入編手續(xù)，實行人才專庫管理，明確專人負責，建立信息臺賬，全程跟蹤服務。（周思妍）