宿松縣委編辦牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，聚焦主責、圍繞重點、服務中心，為人才工作提供強有力的機構編制保障，全力助推全縣人才工作提質(zhì)增效。

健全機制優(yōu)體系。組建縣委人才工作局，設立人才綜合服務中心，加強對全縣人才工作的宏觀指導、政策研究、綜合協(xié)調(diào)和服務保障等。進一步優(yōu)化縣委人才工作領導小組27個成員單位相關職責，細化有關部門人才工作具體職責，著力構建縣委全面領導、組織部門牽頭抓總、人才機構具體負責、職能部門各司其職的人才工作新格局。

著眼大局強服務。按照高效便捷的服務原則，采取專人負責、簡化程序、跟進（現(xiàn)場）服務等方式，開辟人才引進“綠色通道”，會同相關部門舉辦重點師范院校、衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才招聘會等，為教育、醫(yī)療及其他重點領域引進高層次人才54名。安排5名編制用于面向國內(nèi)知名高校定向招引急需緊缺專業(yè)人才，做實全方位服務保障，助力構建引才用才留才良好環(huán)境。

緊盯基層重支撐。定期梳理職能調(diào)整、職能削減單位編制情況，收回富余編制納入全縣待分配編制統(tǒng)籌使用，優(yōu)先充實基層人才工作力量。2024年來，通過“減上補下”等方式，一次性向23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）增補事業(yè)編制142名。探索建立近160名編制規(guī)模的周轉(zhuǎn)庫，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）階段性重點工作急需人才及其他指令性安置人才等用編需求。（柯可）