為加強(qiáng)市直事業(yè)單位專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，改善人員結(jié)構(gòu)，市編辦充分發(fā)揮職能部門的作用，先后兩次牽頭召開相關(guān)部門參加的會(huì)議，研究市直事業(yè)單位人員招聘用編計(jì)劃問(wèn)題，并積極主動(dòng)與用人單位溝通，深入了解人員編制情況，在反復(fù)溝通、逐一審核、上報(bào)研究的基礎(chǔ)上，圓滿完成141名用編計(jì)劃下達(dá)工作。在審核過(guò)程中，市編辦做到“四個(gè)堅(jiān)持”，確保有限編制資源發(fā)揮最大的效用。

一是堅(jiān)持“總量控制”的原則。按照中央和省關(guān)于“財(cái)政供養(yǎng)人員只減不增”的要求，在審核事業(yè)單位單位人員招聘用編申報(bào)計(jì)劃時(shí)，將市直事業(yè)單位空編情況、2015年度自然減員情況與用編計(jì)劃數(shù)進(jìn)行綜合分析、比較，確保2016年度用編計(jì)劃數(shù)低于2015年度自然減員數(shù)。  

二是堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧”的原則。在審核用編計(jì)劃時(shí)，既著眼于社會(huì)公益服務(wù)事業(yè)的改革，又考慮事業(yè)單位持續(xù)、健康發(fā)展，通過(guò)不斷改善人員年齡、知識(shí)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)發(fā)展活力和動(dòng)力，提升事業(yè)單位公益服務(wù)的能力和水平。

三是堅(jiān)持“突出專業(yè)”的原則。事業(yè)單位功能的發(fā)揮主要靠專業(yè)技術(shù)人才支撐，本次用編計(jì)劃的審核，突出人才的招聘和引進(jìn)，堅(jiān)持以高端人才、緊缺人才、專業(yè)人才為主，從而使有限的編制資源，用在改善專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)、提高事業(yè)單位整體素質(zhì)上來(lái)。 

四是堅(jiān)持“保障重點(diǎn)”的原則。按照保障急需、保障重點(diǎn)的要求，用編計(jì)劃優(yōu)先考慮全市重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)項(xiàng)目及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所急需的專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)和招聘，突出涉及民生、食品安全、城市建設(shè)和社會(huì)公共服務(wù)等職能部門的人員補(bǔ)充，著力提高市直用編計(jì)劃的科學(xué)性和實(shí)用性。 （安慶市編辦）