為加強市直事業(yè)單位專業(yè)人才隊伍建設，改善人員結(jié)構(gòu)，市編辦充分發(fā)揮職能部門的作用，先后兩次牽頭召開相關(guān)部門參加的會議，研究市直事業(yè)單位人員招聘用編計劃問題，并積極主動與用人單位溝通，深入了解人員編制情況，在反復溝通、逐一審核、上報研究的基礎上，圓滿完成141名用編計劃下達工作。在審核過程中，市編辦做到“四個堅持”，確保有限編制資源發(fā)揮最大的效用。

一是堅持“總量控制”的原則。按照中央和省關(guān)于“財政供養(yǎng)人員只減不增”的要求，在審核事業(yè)單位單位人員招聘用編申報計劃時，將市直事業(yè)單位空編情況、2015年度自然減員情況與用編計劃數(shù)進行綜合分析、比較，確保2016年度用編計劃數(shù)低于2015年度自然減員數(shù)。  

二是堅持“統(tǒng)籌兼顧”的原則。在審核用編計劃時，既著眼于社會公益服務事業(yè)的改革，又考慮事業(yè)單位持續(xù)、健康發(fā)展，通過不斷改善人員年齡、知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)，增強發(fā)展活力和動力，提升事業(yè)單位公益服務的能力和水平。

三是堅持“突出專業(yè)”的原則。事業(yè)單位功能的發(fā)揮主要靠專業(yè)技術(shù)人才支撐，本次用編計劃的審核，突出人才的招聘和引進，堅持以高端人才、緊缺人才、專業(yè)人才為主，從而使有限的編制資源，用在改善專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)、提高事業(yè)單位整體素質(zhì)上來。 

四是堅持“保障重點”的原則。按照保障急需、保障重點的要求，用編計劃優(yōu)先考慮全市重點領域、重點項目及經(jīng)濟社會發(fā)展所急需的專業(yè)技術(shù)人才引進和招聘，突出涉及民生、食品安全、城市建設和社會公共服務等職能部門的人員補充，著力提高市直用編計劃的科學性和實用性。 （安慶市編辦）