近年來，貴池區(qū)認真貫徹落實開發(fā)區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展的決策部署，以推動開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展為核心，聚焦開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展主責主業(yè)，持續(xù)推進開發(fā)區(qū)改革。

    理順運行機制，回歸主責增強發(fā)展動力。注重優(yōu)化整合開發(fā)區(qū)機構和職能，將原高新區(qū)和前江工業(yè)園區(qū)相關機構和職能全部予以歸并、整合，形成“一區(qū)兩園”管理模式。在高新區(qū)設立黨工委，作為區(qū)委派出機關，與高新區(qū)管委會實行合署辦公，由區(qū)委常委兼任黨委書記、開發(fā)區(qū)主任，充分發(fā)揮黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領導核心作用。有序剝離高新區(qū)社會事務管理職能，強化投資促進、經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)服務等職能，推行“大部門、扁平化”管理，持續(xù)構建精簡高效的管理體制，綜合設置6個內(nèi)設機構和1個綜合服務性事業(yè)單位。

    創(chuàng)新運營模式，靈活用人激發(fā)干事熱情。積極組建國資公司，合理劃分管委會和國資公司職責邊界，引入市場化機制和專業(yè)化服務參與開發(fā)區(qū)基礎設施建設和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推進“管委會+公司”改革，進一步激發(fā)創(chuàng)新動力。嚴格執(zhí)行雇員總量控制原則實行全員聘用制，建立“行政+市場”、“激勵+淘汰”的人事、考核、薪酬制度，人員由“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變，在編在崗人員聘任后實行聘任崗位與行政級別分離的“雙線運行”管理模式，最大幅度提高管理效率效能。

    精準實施賦權，放管結合優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。根據(jù)省委、省政府關于開發(fā)區(qū)賦權工作部署，以高新區(qū)承接能力和實際需求為導向，采取高發(fā)區(qū)“點菜”制定需求權限清單與區(qū)直部門“端菜”制定賦權清單相結合的方式，共下放發(fā)改、住建、經(jīng)信、應急等領域諸多高頻事項經(jīng)濟管理權限33項。同時，建立健全協(xié)調(diào)配合、跟蹤評估、動態(tài)調(diào)整機制，確保賦權工作有序運轉(zhuǎn)、順暢高效，進一步提高涉企事項辦理效率、提升企業(yè)滿意度，加速高新區(qū)貴池經(jīng)濟發(fā)展的主戰(zhàn)場、主陣地、主引擎作用發(fā)揮。