為深入貫徹落實《中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例》，進一步加強機構(gòu)編制管理，貴池區(qū)完善機制、部門聯(lián)動、改進管理，不斷推動機構(gòu)編制工作高質(zhì)量發(fā)展。

  一、完善制度，機構(gòu)編制管理工作得到全面規(guī)范。著力以建立和完善制度為核心，用制度管編、管人、管權(quán)、管事，確保機構(gòu)編制工作規(guī)范化、科學(xué)化。完善編委會和編辦工作機制，印發(fā)《編委工作規(guī)則》和《編辦工作細(xì)則》。相繼出臺和完善了《機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制管理暫行辦法》、《機關(guān)事業(yè)單位補充工作人員和人員流動管理暫行辦法》和《機關(guān)事業(yè)單位人員流動辦法（試行）》等文件規(guī)定，形成了一套體系完備、操作性較強的機構(gòu)編制管理制度和工作規(guī)范。

  二、部門聯(lián)動，構(gòu)建機構(gòu)編制管理新路徑。規(guī)范機制完善程序，建立了與組織、人社、財政等部門的聯(lián)動機制，做到各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)管理、互為約束、整體聯(lián)動。一是建章立制聯(lián)動。印發(fā)了《機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制管理暫行辦法》，在編制使用、人員招考調(diào)配、工資統(tǒng)發(fā)等相關(guān)工作中，組織、編辦、人社、財政等部門分工負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)配合；與財政、人社部門聯(lián)合出臺了《關(guān)于加強財政統(tǒng)發(fā)工資單位工資審核工作的通知》，并建立了人員定期核對制度，確保了統(tǒng)發(fā)工資人員、養(yǎng)老保險參保人員與實名制數(shù)據(jù)相一致。二是工作程序聯(lián)動。凡機關(guān)事業(yè)單位新增、調(diào)動人員，首先向機構(gòu)編制部門申請編制使用計劃，經(jīng)審核通過后公務(wù)員管理和人社部門根據(jù)計劃開展人員招錄、調(diào)動工作，人員到崗后憑組織、人社部門的錄用文件辦理入編手續(xù)，最后財政部門憑編辦開具的入編通知單辦理工資審核、經(jīng)費核撥等業(yè)務(wù)。

  三、改進管理，實現(xiàn)機構(gòu)編制業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦理全覆蓋。進一步強化機構(gòu)編制實名制管理的基礎(chǔ)作用，提升機構(gòu)編制管理水平，通過實行“互聯(lián)網(wǎng)+全覆蓋”服務(wù)模式，實現(xiàn)“數(shù)據(jù)多跑路，干部少跑腿”的工作目標(biāo)，強化服務(wù)意識，提高工作效率。一是管理范圍“全覆蓋”。依托實名制系統(tǒng)，在全區(qū)所有機關(guān)事業(yè)單位全面推行實名制管理業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦理。機關(guān)事業(yè)單位因公務(wù)員考錄遴選、事業(yè)單位招聘、人員調(diào)配、退役士兵安置、干部職務(wù)任免、職級變動、事業(yè)單位崗位聘任、退休、辭職等人員信息發(fā)生變更的，均通過機構(gòu)編制實名制信息系統(tǒng)實現(xiàn)。二是流程規(guī)范“全覆蓋”。開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，印發(fā)系統(tǒng)操作手冊，實現(xiàn)機關(guān)事業(yè)單位實名制管理業(yè)務(wù)均通過信息管理系統(tǒng)在線申報，所有涉及文檔材料均以“掃描件”形式上傳系統(tǒng)，并與機構(gòu)、人員的變動一一關(guān)聯(lián)、全程存檔，工作人員通過網(wǎng)絡(luò)便可備齊相關(guān)材料，提交業(yè)務(wù)申請，跟進工作進程，辦結(jié)工作事項，切實解決了傳統(tǒng)方式中材料難齊、程序繁瑣、效率不高等問題，有效提高機構(gòu)編制管理服務(wù)水平。三是精簡手續(xù)“全覆蓋”。精簡業(yè)務(wù)辦理手續(xù)和環(huán)節(jié)，取消重復(fù)提供的辦理材料，盡可能地將業(yè)務(wù)交付網(wǎng)上辦理，材料進行網(wǎng)上提交，確保實名制管理業(yè)務(wù)扁平化、動態(tài)化管理，實現(xiàn)實名制管理數(shù)據(jù)網(wǎng)上“留痕”、有據(jù)可查、實時監(jiān)測。同時減少了部門跑腿次數(shù)，降低了行政成本，提高了辦事效率。