當涂縣委編辦以經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)改革為契機,穩(wěn)步探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)“編制分類管理,人員統(tǒng)籌使用”,著力提升基層編制資源使用效益,持續(xù)調動兩種類型編制人員的積極性,不斷提升基層治理效能。
一是聚焦管理體制,重塑鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織架構。立足構建簡約高效的基層管理體制,以扁平化管理為導向,優(yōu)化太白鎮(zhèn)黨委政府機構設置,打破原有“四辦三中心”,統(tǒng)籌設置10個綜合性機構,加大機構精簡整合力度,搭建“六個平臺”,按需設置若干崗位,建立“機構+平臺+崗位”的運行機制,提升改革鎮(zhèn)履職盡責能力。
二是聚焦崗位管理,創(chuàng)新基層管理模式。堅持“因事設崗,因崗定人”的原則,根據(jù)太白鎮(zhèn)實際工作需要,梳理出50余類崗位,將除黨政領導班子成員以外的行政、事業(yè)編制人員統(tǒng)一納入崗位管理,將鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員合理安排到“六大平臺、10個機構”綜合崗位,將“身份管理”轉變?yōu)?ldquo;崗位管理”,打破人員編制屬性限制、內設機構界線,實行綜合崗位管理模式。
三是聚焦隊伍建設,提升基層治理效能。綜合考慮公務員、事業(yè)人員專業(yè)能力、工作經(jīng)歷、工作實績等因素,將干部考核結果作為干部崗位履職情況的重要依據(jù),適時建立崗位退出機制,實行崗位動態(tài)管理,確保人崗相適、人盡其才、才盡其用,使鄉(xiāng)鎮(zhèn)有限的編制和人員資源發(fā)揮出最大效益。