為強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層治理能力和為民服務能力建設，東至縣委編辦聚焦鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作需求，積極推進“減上補下”，全力加強新形勢下鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作基礎。

    一是結合體制改革，推動編制下沉。深化經濟發(fā)達鎮(zhèn)行政管理體制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法等重點改革，通過優(yōu)化整合、機構下放等方式，著力將有限編制資源向基層傾斜，先后調劑縣級編制向鄉(xiāng)鎮(zhèn)下沉56名，人員按“人隨編走”原則，統(tǒng)一納入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理，不斷充實基層工作力量。

    二是結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)賦權，實現(xiàn)權限下放。根據省市部署安排，積極推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)賦權工作，立足鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展狀況、實際需求和承接能力等，統(tǒng)一賦予各鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣級審批執(zhí)法權限254項，并依據區(qū)域面積、管理任務、人口規(guī)模等重新整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位，在全市率先設立鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法機構、完成隊伍組建，確保賦權事項放得下、接得住。

    三是結合編制使用，引導人才下鄉(xiāng)。全面梳理分析各鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制使用情況及人員隊伍構成，在制定年度招考計劃時，優(yōu)先保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層治理、鄉(xiāng)村振興等重點領域的用編需求，通過科學設置招聘條件，采取公開招聘、人才引進等措施，招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)急缺的執(zhí)法、城建、水利、旅游等崗位工作人員，為助力鄉(xiāng)鎮(zhèn)高質量發(fā)展切實提供人員編制保障，全方位補強基層急需人才。