一是緊扣改革主題，確保高質(zhì)量完成機構(gòu)改革工作。認真謀劃縣級機構(gòu)改革工作，起草制定“1+N”實施方案，精準鎖定人員，優(yōu)化編制配置，建立行事歷和工作臺賬，推動閉環(huán)管理機制。落實議事協(xié)調(diào)機構(gòu)精簡規(guī)范相關(guān)任務(wù)。學(xué)習(xí)借鑒外地經(jīng)驗，統(tǒng)籌做好事業(yè)單位改革準備。深化基層管理體制改革，推動黨建引領(lǐng)、賦能基層治理，健全完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)職責(zé)準入、機構(gòu)設(shè)置、平臺崗位、考核激勵等機制，持續(xù)推動資源、服務(wù)、管理下沉，更加聚焦黨的建設(shè)、經(jīng)濟發(fā)展、民生服務(wù)、平安法治等主要職能。

   二是緊扣發(fā)展主題，確保高標準優(yōu)化管理體制機制。圍繞服務(wù)保障“一帶一路”、長三角一體化發(fā)展等國家重大戰(zhàn)略，持續(xù)優(yōu)化上海合作共建、合六同城化、自貿(mào)試驗區(qū)六安聯(lián)動創(chuàng)新舒城片區(qū)等重點領(lǐng)域運行機制，不斷深化經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)管理體制、教育衛(wèi)生系統(tǒng)編制周轉(zhuǎn)池、清單制度建設(shè)等重大改革舉措，為舒城高質(zhì)量發(fā)展作貢獻。深入學(xué)習(xí)貫徹《關(guān)于深化開發(fā)區(qū)管理制度改革推動開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的意見》，赴滁州、池州、江寧、揚中等地對標考察學(xué)習(xí)交流，從體制創(chuàng)新和機構(gòu)編制方面入手研究政策精準落地的保障舉措，圍繞開發(fā)園區(qū)更加聚焦主業(yè)主責(zé)、厘清權(quán)責(zé)邊界、精準放權(quán)賦能、推行“管委會+公司”改革、規(guī)范機構(gòu)編制管理等方面，細化相關(guān)制度措施，助推舒城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)更好發(fā)揮經(jīng)濟“主引擎”作用，積極創(chuàng)建國家級開發(fā)區(qū)。

   三是緊扣服務(wù)主題，確保高質(zhì)量保障各項事業(yè)發(fā)展。聚焦民生重點領(lǐng)域和科技、金融等關(guān)鍵部門，扎實做好機構(gòu)編制部門的工作。深化鞏固“3+3”工作溝通機制，持續(xù)強化對教育、衛(wèi)生、公安、交通、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等用編大部門的支持力度。在落實“過緊日子”要求的前提下，最大限度安排民生領(lǐng)域用編計劃，銜接做好退役士兵安置、特崗教師和免費師范（醫(yī)學(xué)、農(nóng)林）類招考、大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項計劃。鞏固中小學(xué)教職工編制達標成果，為舒城中學(xué)、職業(yè)學(xué)校、特教學(xué)校、公辦幼兒園師資力量配備保駕護航。深化公立醫(yī)院改革，為縣中兩院高層次人才引進、合作辦醫(yī)夯實保障，建立維護公益性、調(diào)動積極性、保障可持續(xù)的運行新機制。健全基本公共服務(wù)體系，加強校外培訓(xùn)機構(gòu)監(jiān)管、紅色記念設(shè)施保護、文物保護、民生服務(wù)機構(gòu)調(diào)整、城區(qū)環(huán)境綜合整治、消防審查驗收等領(lǐng)域的政策研究和機構(gòu)編制保障，讓人民群眾共享新時代改革發(fā)展穩(wěn)定的豐碩成果。