近年來，金寨縣深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，緊緊圍繞省委“人才興皖工程”決策部署，持續(xù)優(yōu)化人才工作體制機(jī)制，強(qiáng)化編制資源統(tǒng)籌配置，多措并舉開展“引才、聚才、育才、興才”，為老區(qū)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。

一、加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，健全服務(wù)體系。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，持續(xù)深化人才體制改革，組建縣委人才工作局，在縣委組織部掛牌，履行牽頭抓總職能。在縣人社局設(shè)立“縣人才綜合服務(wù)中心”，統(tǒng)一承擔(dān)全縣人才綜合服務(wù)和公共就業(yè)服務(wù)等工作?？h委層面保留縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，充分發(fā)揮職能作用，推動(dòng)形成上下貫通的人才管理服務(wù)體系。

二、加大支持力度，吸引各類人才。聚焦緊缺專業(yè)人才，配合組織部門大力實(shí)施高層次人才引進(jìn)工作，近三年來吸引多名優(yōu)秀碩士研究生來縣事業(yè)單位工作。創(chuàng)新人才招引方式，配合人社部門連續(xù)兩年開展“政錄企用”人才專項(xiàng)招聘工作，既為當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)產(chǎn)業(yè)、企業(yè)引進(jìn)一批專業(yè)人才，又為政府培育了“懂經(jīng)濟(jì)、懂產(chǎn)業(yè)、懂企業(yè)”的年輕干部。同時(shí)，充分發(fā)揮金寨籍在外人才資源優(yōu)勢(shì)，組建金寨縣在外創(chuàng)業(yè)者協(xié)會(huì)11家，為老區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入強(qiáng)勁人才動(dòng)能。

三、創(chuàng)新管理模式，發(fā)揮人才作用。圍繞教育、衛(wèi)生等重點(diǎn)民生領(lǐng)域?qū)嵤﹦?chuàng)新舉措，提升編制使用效益。一是落實(shí)城鄉(xiāng)統(tǒng)一的中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)，深化中小學(xué)教師“縣管校聘”管理改革，根據(jù)城鄉(xiāng)學(xué)生數(shù)變化開展中小學(xué)教職工編制動(dòng)態(tài)調(diào)整，同步開展城區(qū)學(xué)校公開選調(diào)工作，進(jìn)一步推動(dòng)教育編制資源配置不斷優(yōu)化。二是深化縣級(jí)公立醫(yī)院編制周轉(zhuǎn)池制度建設(shè)，通過醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員從“員額池”到“周轉(zhuǎn)池”再到“自建池”的順向流動(dòng)，發(fā)揮編制的正向激勵(lì)作用。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自該縣公立醫(yī)院周轉(zhuǎn)池制度實(shí)施以來，為縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員提供編制保障，調(diào)動(dòng)了一大批醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性。

四、培育基層人才，服務(wù)基層發(fā)展。以深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制改革為契機(jī)，加大編制資源向基層傾斜力度，有力保障基層一線人才用編需求。深入實(shí)施“三支一扶”、特崗教師、定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師、農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生、大學(xué)生村醫(yī)專項(xiàng)編制保障等工作，推動(dòng)基層人才力量不斷加強(qiáng)。積極開展基層農(nóng)技推廣人才定向培養(yǎng)工作，近兩年為鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)農(nóng)業(yè)、林業(yè)方面的高校優(yōu)秀畢業(yè)生。同時(shí)，加大“引人”“留人”力度，積極實(shí)施“鄉(xiāng)編村用”“縣管鄉(xiāng)用”等工作，營造基層人才集聚的良好局面。