為推動機構(gòu)編制事項論證工作更加科學規(guī)范，山東省濰坊市制定機構(gòu)編制事項“走訪式”調(diào)研論證辦法，通過大走訪、大調(diào)研，讓干部“沉”下去，把情況“收”上來，為科學配置機構(gòu)編制資源提供基礎(chǔ)支撐。

　　細化調(diào)研內(nèi)容。慎重對待部門（單位）機構(gòu)編制調(diào)整訴求，聚焦動議事項必要性、合理性、可行性，預(yù)先梳理歷史沿革、政策規(guī)定和各地做法，詳細制定調(diào)研內(nèi)容，突出“五個是否”，力求全面掌握機構(gòu)編制事項論證所需基礎(chǔ)材料。調(diào)研前1-2天與部門（單位）對接，簡化調(diào)研流程，提升工作效率。比如，為論證高速交警增加人員編制事項可行性，統(tǒng)計全市已有、在建、規(guī)劃建設(shè)高速里程和分布情況，梳理高速交警歷史沿革，實地調(diào)研高速交警工作方式，了解履職需求、警力配備、工作環(huán)境等，形成詳實情況報告，為論證工作提供“第一手資料”。

　　掌握部門訴求。與“一把手”、分管負責同志、相關(guān)業(yè)務(wù)科室負責人面對面深度交流，掌握不同層面實際情況，共同研究機構(gòu)編制事項優(yōu)化調(diào)整方案。探索實施“穿透式”調(diào)研，將訪談對象延伸至關(guān)聯(lián)部門（單位）及縣（市、區(qū)）相關(guān)負責同志等，多方聽取意見。比如，為進一步理順開發(fā)區(qū)與屬地政府關(guān)系，在與市級分管領(lǐng)導、屬地黨委政府訪談的同時，與市縣相關(guān)部門（單位）及開發(fā)區(qū)負責同志深入交流，多方論證后形成領(lǐng)導班子交叉任職等調(diào)整建議。

　　查看職責履行。查看部門（單位）“三定”規(guī)定落實情況及近三年工作總結(jié)、業(yè)務(wù)科室工作總結(jié)等，分析研判部門（單位）職能在全市經(jīng)濟社會發(fā)展中作用發(fā)揮情況和未來發(fā)展趨勢等，提升論證工作鮮活度和前瞻性。比如，通過對比分析年度工作總結(jié)，研判部門（單位）、科室職能履行和實際工作量等，對市政府辦公室、市科技局等部門（單位）提出的增編事項，提出優(yōu)化內(nèi)設(shè)科室設(shè)置的解決方案，解決部門（單位）運行堵點痛點。

　　提升調(diào)研成效。堅持邊走訪邊宣講，主動向調(diào)研對象講解機構(gòu)編制管理規(guī)定、相關(guān)經(jīng)驗做法、機構(gòu)編制違規(guī)違紀案例，為更好開展機構(gòu)編制管理工作夯實基礎(chǔ)。今年以來，結(jié)合開展市縣機構(gòu)改革驗收評估等，持續(xù)拓展“走訪式”調(diào)研覆蓋面，已先后向17個市直部門（單位）發(fā)放機構(gòu)編制政策法規(guī)告知函和宣傳冊。（姜鵬翔）

    信息來源：中國機構(gòu)編制網(wǎng)