為深入貫徹落實(shí)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，推進(jìn)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，郎溪縣委編辦充分發(fā)揮機(jī)構(gòu)編制部門(mén)職能作用，有效盤(pán)活機(jī)構(gòu)編制資源，立足實(shí)際，主動(dòng)作為，為高層次人才、緊缺人才提供體制機(jī)制保障，扎實(shí)做好人才隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)服務(wù)工作。

一、主動(dòng)謀劃，加強(qiáng)人才工作職能機(jī)構(gòu)建設(shè)，凝聚人才管理合力。一是優(yōu)化人才工作職能體系。為貫徹落實(shí)省委關(guān)于加強(qiáng)人才工作機(jī)構(gòu)職能體系建設(shè)意見(jiàn)，結(jié)合本輪縣級(jí)機(jī)構(gòu)改革, 在郎溪縣委組織部加掛縣委人才工作局牌子，進(jìn)一步優(yōu)化了人才工作機(jī)構(gòu)職責(zé)。二是健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制。立足我縣實(shí)際，充分發(fā)揮縣委組織部（縣委人才工作局）牽頭抓總作用，強(qiáng)化人員編制力量，并將行業(yè)、領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)職責(zé)在教育、科技工信、衛(wèi)生健康等部門(mén)“三定”規(guī)定中予以明確，理順黨委和政府人才工作職能部門(mén)職責(zé)。三是完善人才服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置。整合縣公共就業(yè)人才服務(wù)管理中心職責(zé)，在郎溪縣人社局組建郎溪縣人才綜合服務(wù)中心，承擔(dān)人才分級(jí)分類(lèi)認(rèn)定評(píng)價(jià)和線上線下一體化服務(wù)、高層次人才日常服務(wù)，促進(jìn)就業(yè)輔助性事務(wù)性工作等。

二、精準(zhǔn)發(fā)力，深化各類(lèi)人才編制保障機(jī)制，暢通人才入編渠道。一是堅(jiān)持用活縣級(jí)公立醫(yī)院編制周轉(zhuǎn)池制度，優(yōu)化完善運(yùn)行管理機(jī)制，建立公立醫(yī)院人才隊(duì)伍引進(jìn)、管理、培養(yǎng)長(zhǎng)效機(jī)制。二是從嚴(yán)盤(pán)活稀缺編制資源，提高用編的科學(xué)性，嚴(yán)把公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘等編制使用的審核關(guān)。三是創(chuàng)新激活中小學(xué)教職工編制周轉(zhuǎn)池制度，打破“編制資源固化”，統(tǒng)籌全縣事業(yè)編制總量空缺，有效建立我縣教師補(bǔ)充長(zhǎng)效機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)編制管理與引進(jìn)人才“雙贏”。

三、砥礪初心，堅(jiān)持大抓基層導(dǎo)向，激活人才發(fā)展動(dòng)能。一是探索開(kāi)展“鄉(xiāng)編村用”工作要求，配合組織部門(mén)做好前期調(diào)研摸底工作。同時(shí)結(jié)合我縣實(shí)際情況，連續(xù)4年安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制面向村（社區(qū)）干部擇優(yōu)招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員。二是根據(jù)中央、省委編辦相關(guān)政策要求完成2023屆大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃編制保障工作。